入冬以来，单位放假，企业静悄悄的，早已失去往日车水马龙的紧张场景，偶尔从厂内经过，看到萧飒冷漠的厂房设备，深感空闲也会有一些失落感。

    前期与一网友交流，谈到自己在网络上尤其是在我们博客里获取精神充实的看法，有了促进工作生活学习质量、提升实际生活水平的现实，网友瞪大了眼睛，充满怀疑，深表不信。

    看来站的角度不同，看事也不一样。

    在建立博客近一年里，无论是来自莱城、钢城，还是遥远的西湖边、天山上的有益文字，我总感到游览博友文章好像是在散步，能逐渐消除郁闷，开阔心胸，没有心理负担，只有沟通交流，这种独自凭栏的乐趣，不是随意体会到的，从感恩网站管理人员和博客朋友的心境出发，那乐趣早就超前出现了。

今天就有受益。上午偶然看到网友推荐的《员工精神----优秀员工的职业基准》一书，虽然早在2005年就曾读过，但没有今天的感受深刻，就随意写了点体会，欣喜“开卷有益”：

作者埃德加·沙因博士在书中把员工精神概括为16个字：敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从。也正是作者认为的“员工精神是每一个优秀员工必备的职业精神，也是最基本的职业道德准则”，她能凝聚员工智慧，点燃员工的激情，使单位保持朝气蓬勃的创造力。

我感受最大的是“责任不容推却”，有责任才能进步。书中谈到：凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永无出头之日。在一个单位里，往往会有一些员工认为，只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任而言。这样的想法并不多么高明，没有意识到责任并不等于没有责任，没有意识到责任就是对责任的另一种逃避，每个员工都要认识到自己承担单位责任的事实。

一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲，因为你已经向别人证明，你比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。

    在实际工作中，无论我们做的事大事小，只要有工作责任，有责任心，除了客观条件以外的，就没有办不成的事。关键是用心不用心的问题，做事马马虎虎，总认为没有什么，自己不断的原谅个人，结果不是半途而废，就是一无事成。如遵守单位的管理规定，思想上时刻有触了“高压线”，就会被处罚，会被通报批评的警觉，丢了票子丢面子，就会把各项规章制度当作约束行为的准则，慢慢地把遵守制度当成乐趣而不是负担。反之，认为啥都没有事，啥都不要紧，快点慢点一样完事，啥事不放在心上，你看吧，今天不是被批评，明天可能被通报。

只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解，认识到责任不仅是对单位的一种负责也是对自己的一种负责，并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同，他才能从承担责任中获得满足。承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对单位而言，是可以真正放心的员工。

有兴趣的朋友，也看看这本书吧！